12月26日上午2点，光電子公司三楼年会室里欢声欢声，鼓掌声频频，互动性异常处理热情，这正在慢慢开展金工生产加工二零零五年枝术竞赛方案表彰会论坛会。会后，阮洪泉总经理、周步余生产经理等厂邻导为29名车工品质可靠颁奖典礼，另一方面金德华、张雪松、李素萍、单在奎、虞加彬等四人获“技巧标兵”称谓，厂品免检。另一方面，黎兆婷、韩福荣等24人主要换取“技巧能人”、“事业榜样”和“取得进步年轻人” 称谓。

金工車间是个异常的車间，第二是人口较多，当前車间早已有近百人，是仪器仪表大的車间；第二是技術应用标准要求高，数控车技術应用是硬少林武功，来不宜丝毫欺诈；三是任务事情差，天热热、夏天冷，另一方面所有的贴墙站运行，每周与合金材料和水渍沟通。那段时候来说，在前提差，薪资待遇低，有很多的车工距离了車间，属于其他有技術应用的小编傅，新招的财务人员辞职纯净水性也比大，无比受阻于管理制度与厂家技術应用提高。由于这样的事情，自05年终慢慢，阮总监就着眼计划金工車间的体制改革，在金工車间推行技術应用技能大赛，并于05年4月1日成就地开幕了金工車间2005上1年技術应用比较好的性财务人员辞职表彰会年会，经由对车工的工时、工效、技術应用、质等依据具体实施从严的考核表，评出了17名技術应用比较好的性车工。经由有一年的具体实施，当前金工車间车工的技術应用品质不间断提高，呈现打了个批技術应用骨干力量，有很多的刚来的财务人员辞职，如韩福荣、徐启权、张健庆宋江因，就已经在短时间增长为技術应用太硬的“小师博”。授奖表态发言稿，阮副经理、周场长分离作了很重要动员讲话，对金工生产车间相关做工作作了进这一步的需求，并需求开发技术工艺大比武的健全制度化机制化，来定更实际上的上的评选经济条件，以反复延长车工的实际上的方法横向。