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靶向充电 春训赋能——安徽天康集团举办2023年“天康百人培育计划”春训培训班

分享日期时间:2023-04-03

13月31日至4月2日,为期两天半的安徽天康集团2023年“天康百人培育计划”春训班活动在天康疗养中心顺利举行。安徽天康集团党委书记、董事长赵宽,党委副书记、总经理毛文章出席活动并发表讲话。“天康百人培育计划”成员参加了此次春训活动。2.jpg

董事长赵宽在讲话中指出,人才是企业发展的第一竞争力。安徽天康集团一直以来十分重视人才工作,并通过多种方式和途径培养人才。“天康百人培育计划”是集团贯彻落实 “人才驱动创新,创新驱动发展”理念,着力培养造就一批有水平、有素养、有能力、有担当的人才队伍建设的一项重要工程。计划实施以来,取得了显著成效,为集团管理、技术等重要岗位培养输送一批优秀人才。希望大家珍惜机遇、珍惜平台,努力学习、不断提高,不辜负集团的培养和重托,努力成为集团需要的卓越人才,在实现自身奋斗价值的同时,助力集团高质量发展。3.jpg

总副总毛本文就与会人员春训话动方式和实业人材业务入宪确实条件。毛总明晰提出,參加与会人员春训话动方式的“天康百人栽培打算”团员,八是要融入职务的成长生活,全力拥有博学善思的技艺领导;体现内心 有追求完美,脑海有至关重要。第二要融入职务尽职敬业,全力拥有勇于担任的职务标兵;在业务中要有真知灼见,苦练正确能发现毛病、入宪毛病和解決毛病的过硬本领。三是要融入职务成就奉献精神,全力拥有忠品牌的先锋在线楷模。毛总侧重,人材业务是实业发展趋势的至关重要,“天康百人栽培打算”是人材业务的至关重要。最为实业企业的人才资原资原部,八是要确实进行技术不断创新贴心服务业务;着眼于实业的“人”与“事”技术不断创新人材增加经济模式及方试方试 方试 。第二要确实进行典范选塑业务;“天康百人栽培打算”是实业一方面巨大的人材水利,必须要以四种方试方试 提高团员的为傲感、优渥感、荣耀感,开展其法律责任意识和信念感。三是要确实进行考量检查业务;要明晰的流程详情,丰富多样方式的方式,侧重完成指标实绩,加强组织领导导致运作,试行末位取消资格制,转变成你我都“等只能、慢没法”的艰巨感,通过这个方法增加同学们干事创业人的的动力和话力。

安徽工业大学副教授、博士、硕士生导师、工业工程系主任、马鞍山市质量研究院副院长张洪亮,安徽日报记者罗宝,全国劳模创研中心创研员陈峰受邀为参训人员授课。7.jpg

本次“天康百人培育计划”春训班活动,既是集团深入实施人才强企战略、全面做实人才工作的重要举措,也是集团对“百人培育计划”成员成长成才的关爱。参训人员纷纷表示,本次培训内容涵盖面广,方式契合实际,形式灵活多样,既拓宽了视野,又开阔了思路,收获满满。在接下来的工作中,一定做到积极进取,努力向上,以实际行动为实现集团高质量发展贡献自己应有的力量。



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